NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?

Cùng ZA Office tìm hiểu các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải mà người lao động cần biết để không bị người sử dụng lao động áp dụng sai hình thức sa thải.

1. CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp sau đây:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. CÁC TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI

Căn cứ Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. DỊCH VỤ SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHUYÊN NGHIỆP TỪ ZA OFFICE

ZA Office, cung cấp dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động với những điểm mạnh vượt trội:

Tư vấn chuyên sâu: Đảm bảo hợp đồng tuân thủ đầy đủ pháp luật Việt Nam, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Thiết kế hợp đồng riêng biệt: ZA Office xây dựng hợp đồng phù hợp với đặc thù hoạt động và nhu cầu riêng của doanh nghiệp.
Tiết kiệm thời gian: Đảm bảo hoàn thành hợp đồng nhanh chóng, giúp bạn tập trung vào công việc kinh doanh.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

THÔNG TIN LIÊN HỆ CỦA ZA OFFICE: