HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: HÌNH THỨC, NỘI DUNG CHI TIẾT

Hợp đồng lao động phải được người sử dụng lao động giao kết trước khi người lao động làm việc nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy chi tiết hợp đồng lao động như thế nào? và cần lưu ý những gì khi ký kết? Cùng ZA Office tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau!

1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rõ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng này phải được người sử dụng lao động giao kết trước khi người lao động làm việc.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

1.2 HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản (có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử).

Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, trừ hợp đồng lao động với người lao động là người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người này, người lao động là người giúp việc gia đình, đại diện nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thì bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.

1.3 CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp

đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với:

– Người được làm thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;

– Người lao động cao tuổi;

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Người lao động là thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

1.4 NHỮNG HÀNH VI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC LÀM KHI GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

b) Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

c) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

1.5 MỘT SỐ NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động phải có những nội dung cơ bản sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. HỢP ĐỒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MẪU CỦA ZA OFFICE

*Mẫu hợp đồng thử việc:

*Mẫu hợp đồng lao động:

*Mẫu hợp đồng CTV_Ver 1:

***HỢP ĐỒNG CTV_Ver 1***
*Ràng buộc cơ bản cho CTV tham gia 1 dự án ngắn hạn, đơn giản hoá thủ tục*
*Đối tượng sử dụng: Cộng tác viên bán thời gian, Freelancer, KOLS, KOC,..*

Đăng ký nhận hợp đồng mẫu của ZA Office:

3. ZA OFFICE- TRỢ LÝ VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP UY TÍN- CHUYÊN NGHIỆP

Trong hành trình xây dựng và phát triển một doanh nghiệp bài bản, việc chuẩn hóa hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự luôn là bài toán quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả vận hành, pháp lý và tính chuyên nghiệp của tổ chức. Với nhiều năm kinh nghiệm hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước, ZA Office tự hào là đơn vị trợ lý vận hành doanh nghiệp đáng tin cậy, đặc biệt trong lĩnh vực soạn thảo – quản lý – tư vấn hợp đồng lao động.

Tại sao doanh nghiệp nên lựa chọn ZA Office?

✅ Hệ thống mẫu hợp đồng chuyên nghiệp: Đầy đủ mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên… được cập nhật theo đúng quy định mới nhất của Bộ luật Lao động.

✅ Tư vấn pháp lý 1:1: Đội ngũ chuyên gia pháp lý luôn đồng hành để giúp doanh nghiệp hiểu đúng – làm đúng – tránh rủi ro pháp lý khi ký kết và thực thi hợp đồng.

✅ Tối ưu hóa quy trình nhân sự: Giúp chuẩn hóa hồ sơ, thủ tục, giảm thiểu sai sót trong vận hành bộ phận nhân sự.

✅ Tiết kiệm thời gian và chi phí: Doanh nghiệp không cần phải tốn nguồn lực nội bộ để xây dựng từ đầu mà vẫn sở hữu hệ thống tài liệu chuẩn chỉnh, dễ triển khai.

Liên hệ ngay ZA Office để nhận báo giá chi tiết!